員工拒絕加班會不會被開除
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拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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勞動者拒絕加班的，一般不會被開除。用人單位安排加班，應當是出于生產經營的需要，且要與勞動者、工會協(xié)商一致。勞動者不同意的，可以拒絕，這是勞動者的合法權利。單位不能強制安排勞動者加班或者因此而予以辭退。
員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
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拒絕加班會被開除嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。 如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除
2020.08.19 182 -
拒絕加班休息會被開除嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。 如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除
2020.08.15 211 -
員工拒絕加班被開除有工資嗎員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行
2021.12.13 365
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員工可以拒絕加班嗎？拒絕會被開除嗎？
確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資： （1）用人單位依
2022-07-26 15,340 -
員工加班被公司拒絕會被開除嗎
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2022-06-14 15,340 -
拒絕加班會被開除嗎
員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。 如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位
2022-05-22 15,340 -
拒絕加班會被開除嗎？
員工拒絕加班不能被開除，雇主因員工拒絕加班而解雇員工是違法的。雇主不能強迫勞動者加班。 用人單位解雇勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動者還可以要求單位支付雙倍的解除
2021-11-22 15,340
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1,727 2022.04.17 -
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拒絕付撫養(yǎng)費會坐牢嗎拒絕支付撫養(yǎng)費不僅需要承擔民事上的責任，情節(jié)嚴重的，甚至觸犯刑法，需要坐牢。根據我國婚姻法第21條的規(guī)定，父母對子女具有撫養(yǎng)的義務，無論父母是否離婚，都應當承擔法定的撫養(yǎng)義務。離婚之后，不直接撫養(yǎng)孩子的一方，應當支付一定的撫養(yǎng)費。如果雙方是
1,066 2021.07.05 -
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學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
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