員工拒絕加班被開除如何維權
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拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
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員工拒絕加班被開除會有工資嗎員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行
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員工拒絕加班被開除怎么維權
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2022-07-26 15,340 -
拒絕加班被開除如何維權？你們能幫我說明嗎？
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
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