公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工因工作需要的其他外出活動期間”，為因工外出期間。公司組織旅游，員工在組織的活動中發(fā)生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷；工人活動不是公司組織的活動項目，則不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第五條社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。