提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的。
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提出勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償嗎國企提出解除勞動合同怎么不需要支付經(jīng)濟賠償金情況：國企提出解除勞動合同怎么可以不需要支付經(jīng)濟賠償金：用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;等。
2020.06.05 187 -
解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金嗎解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)
2020.12.18 297 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。而對于
2020.06.20 288
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勞動者提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-13 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-01-27 15,340 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
參考如下法條主張經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-02-19 15,340 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位單方面解除勞動合同分合法和違法。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方
2022-04-04 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17
