附件一職工工傷保險(xiǎn)金延遲退休條件
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1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。 2、男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 3、因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲?!秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。 長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。 職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計(jì)算在崗工作時(shí)間。 一、法定退休年齡的現(xiàn)行法律規(guī)定 目前,在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)退休年齡作出規(guī)定,退休年齡主要是由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定的部門(mén)規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡, 即:男年滿(mǎn)60周歲,女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。對(duì)企業(yè)職工屬于工人還是干部的問(wèn)題,用人單位和女職工經(jīng)常存在認(rèn)識(shí)分歧而引起退休爭(zhēng)議,那么女工人和女干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,具體有哪些法規(guī)政策規(guī)定?國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是: 男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的,退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。 二、“干部、工人”身份界限打破后,法定退休年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1995年8月4日勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[1995]309號(hào))文件中第75條規(guī)定:用人單位全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 1、受聘人員原則上按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。 2、對(duì)由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿(mǎn)10年(本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計(jì)算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。 3、對(duì)首次聘用時(shí)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,任原職務(wù)滿(mǎn)5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國(guó)家規(guī)定工資待遇的,應(yīng)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇
一、延遲退休辦理對(duì)象企業(yè)中具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類(lèi)人員。 二、延遲退休辦理材料 1.關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告; 2.企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表。
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副高職稱(chēng)延遲退休文件
企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專(zhuān)家(其中,事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位),確因工作需要、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備下列條件之一的,可以申請(qǐng)延退: (一)承擔(dān)的重要工作(如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目)
2020.07.28 4,151 -
附件工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件
除了有喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療的情形,其余情況下都能享有工傷保險(xiǎn)待遇的條件。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.06.22 287 -
女性申請(qǐng)延遲退休條件
現(xiàn)行的退休年齡為: 1、男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層
2020.04.12 2,158
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附件工傷職工提前退休條件
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,工傷職工符合如下條件的,才可以辦理提前退休的。 《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》,職工符合下列條件之一,應(yīng)該退休: (1)男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。 (2)從事井
2022-04-22 15,340 -
國(guó)家職工延遲退休的條件有哪些
逐步提高男女法定退休年齡是一個(gè)國(guó)際性的趨勢(shì),不過(guò),從國(guó)際比較的角度看,至2013年階段,我國(guó)提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯,提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯,在女性平均退休年齡較低的情況下
2022-07-28 15,340 -
附件城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算
只要?jiǎng)趧?dòng)者繳納社保滿(mǎn)15年,并且到了退休的年齡,就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少,主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老
2022-03-25 15,340 -
女職工延遲退休女職工延遲退休有哪些政策
延遲退休方案還沒(méi)有出臺(tái),延遲后女職工退休年齡不確定。當(dāng)前,依然執(zhí)行國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件的規(guī)定。 《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 國(guó)發(fā)(1978)104號(hào) 第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家
2022-07-09 15,340
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交五險(xiǎn)一金退休后有退休金嗎交五險(xiǎn)一金,退休后有退休金。五險(xiǎn)指的是社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),屬于強(qiáng)制性險(xiǎn)種。一金指的是住房公積金?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條明確規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十
12,094 2022.04.17 -
01:11
延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒(méi)落地。有報(bào)告指出,從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時(shí),為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力,報(bào)告建議
2,203 2022.05.21 -
01:27
申報(bào)工傷的條件申報(bào)工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿(mǎn)足是在工作時(shí)間,工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Α_@里面最重要的是需要證明員工是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例,認(rèn)定為工傷后申報(bào)工傷需要提交
6,947 2022.04.15