勞動(dòng)仲裁怎么辦理變更合同？
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1、在勞動(dòng)仲裁開庭之前，書面向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)修改被申請(qǐng)人； 2、如果在簽訂勞動(dòng)合同以后，公司改名的，不需要申請(qǐng)修改，只需要到工商局打印公司變更單即可； 3、公司的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，不影響勞動(dòng)合同的履行； 4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同變更的含義是：勞動(dòng)合同尚未履行完畢，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。對(duì)于這一行為必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都同意。
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變更勞動(dòng)合同怎么辦變更勞動(dòng)合同采取以下方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后采用書面形式變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.09.20 157 -
勞動(dòng)仲裁法人變更怎么執(zhí)行法人的變更不影響對(duì)勞動(dòng)仲裁的履行，可以直接到工商局調(diào)取法人變更的情況，然后繼續(xù)申請(qǐng)變更后的法人執(zhí)行。變更公司法定代表人的操作流程： 一、領(lǐng)取企業(yè)變更申請(qǐng)書(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))； 二、工商受理、發(fā)照：(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))； 三、組織機(jī)
2020.06.06 360 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.07.09 439
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勞動(dòng)仲裁企業(yè)變更合同怎么辦理
1、在勞動(dòng)仲裁開庭之前，書面向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)修改被申請(qǐng)人； 2、如果在簽訂勞動(dòng)合同以后，公司改名的，不需要申請(qǐng)修改，只需要到工商局打印公司變更單即可； 3、公司的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人
2022-04-03 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者五險(xiǎn)的繳納和注銷是由社會(huì)保障局在管，一金是由公積金管理中心在管，勞動(dòng)合同的爭議可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向法院上訴，您主張企業(yè)偽造勞動(dòng)合同、偽造盜竊行為等，需要有大量證據(jù)加以支持，希望您盡快找專業(yè)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何變更合同？
1、在勞動(dòng)仲裁開庭之前，書面向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)修改被申請(qǐng)人； 2、如果在簽訂勞動(dòng)合同以后，公司改名的，不需要申請(qǐng)修改，只需要到工商局打印公司變更單即可； 3、公司的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人
2022-04-19 15,340 -
變更勞動(dòng)合同需要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要雙方就合同條件達(dá)成一致，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根
2022-04-12 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17
