工作過了十天被辭退是否算終止勞動合同
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者辭職后，就解除了勞務工作關系，勞動合同當即終止。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
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終止勞動合同算不算終止勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.03 241 -
工作十天被辭退工資怎么計算正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2020.05.17 318 -
退休算解除勞動合同還是終止勞動合同退休屬于終止勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 所以當勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞
2020.10.30 551
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終止勞動合同算不算辭退
終止合同不是辭退。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，即雙方勞動關系的終止，原有的權利義務不復存在。辭職是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動關系的強制措施。【辟謠
2021-11-07 15,340 -
工齡超過十二年勞動合同是否必須終止
勞動者工齡超過十二年的，依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。用人單位每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償工資，工齡超過十二年支付勞動者一年的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前
2021-11-03 15,340 -
工作調(diào)動算終止勞動合同嗎
工作調(diào)動不算終止勞動合同，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者經(jīng)
2022-03-03 15,340 -
辭職是終止勞動合同還是終止
員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。有必要提前一個月通知員工。這兩種情況企業(yè)無需承擔任何賠償。
2021-10-22 15,340
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,328 2022.05.11 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,849 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
