辭職合同到期老板不走怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
可以提前告知單位,合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無(wú)論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職是不用經(jīng)過(guò)老板同意的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 另外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
-
辭職老板不讓走怎么辦
辭職老板不讓走的處理辦法如下: 1、如果是提交辭職申請(qǐng),則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向,而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示,因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。 2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批
2022.12.27 6,595 -
-
辭職老板不讓走怎么辦
如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位,但用人單位通過(guò)不支付工資的方式不讓走,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、
2020.05.01 269
-
合同到期了辭職但是老板不讓走怎么辦
可以提前告知單位,合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無(wú)論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
合同到期老板不讓走怎么辦
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,合同到期了,沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者仍繼續(xù)上班的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù),可要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位以招不到人為由不讓辭職的做法是不合法的。您可提前書面告知用人單位要求解
2022-03-19 15,340 -
辭職老板不走怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職老板不走怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的,其提前三天就可以辭職,辭職到期以后,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以
2022-04-01 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請(qǐng),即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11