東莞勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同公司賠償金是多少
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?，故以前的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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若公司無(wú)合法理由解除，是違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解除勞動(dòng)合同賠償金是多少，按而定。具體如下：如果公司合法解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司違法解約，那么要按勞動(dòng)者在該公司的工作年限賠償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者在該公司的工作年限六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除公司勞動(dòng)合同賠償多少用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位存在過(guò)錯(cuò)，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.12 269 -
解除勞動(dòng)合同賠償金是多少？單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.03.24 245 -
解除勞動(dòng)合同賠償金是多少單位解除勞動(dòng)合同賠償如下： 單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.29 172
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東莞解除勞動(dòng)合同最高賠償多少
如果月均工資高于東莞上一年度平均工資3倍，則以12年為限。具體參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
如果勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解除同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同公司要賠償多少
這個(gè)要看解除勞動(dòng)合同的形式，是單位提出還是個(gè)人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額，過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金
2022-04-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同，公司賠償勞動(dòng)者工資多少
如果是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位與你解除合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
2022-03-31 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,061 2022.05.11
