試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)么
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 相關(guān)知識(shí)鏈接： 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)規(guī)定，違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。
試用期內(nèi)辭職，如果約定服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
-
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。但是公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
試用期辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.11.10 176 -
試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.07.26 357
-
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的,勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-06-11 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需不需要交培訓(xùn)費(fèi)
試用期內(nèi)辭職，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)，違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)
2022-06-28 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
