合同期內(nèi)不讓上班這合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果有簽訂相應(yīng)的合同，雙反應(yīng)嚴格按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動關(guān)系。因此只要勞動者提前通知，用人單位無權(quán)不讓員工辭職。
一般情況下，簽合同交押金不合法。因為我國的勞動合同法對簽合同交押金是否犯法作出了規(guī)定。用人單位招聘勞動者的時候，不可以用任何形式的借口來扣押勞動者的居民身份證還有其他的證件。也不可以要求勞動者提供擔(dān)保，或者通過其他的名義向勞動者收取任何的財物。因此簽合同交押金是不合法的。
-
組長不讓員工上班合法嗎？根據(jù)單位具體授權(quán)情況決定組長的審批權(quán)，如是指責(zé)令不給于員工上班（即私自剝奪員工工作權(quán)利）是不允許的，只有單位相關(guān)部門根據(jù)公司規(guī)章制度，依據(jù)員工的表現(xiàn)情況，才能實行跟員工商談其勞動關(guān)系是否終止的權(quán)利。
2020.06.26 830 -
不讓上班不解除合同有工資嗎不讓上班不解除合同有工資。我國法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.10 197 -
公司讓上夜班合法嗎可以不上嗎只要不違反《勞動法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》就合法。但每周超過40個小時的，應(yīng)當(dāng)認定為加班時間，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
2020.09.13 857
-
合同期內(nèi)約定不去上班這樣合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-06 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-03-21 15,340 -
合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-01 15,340
-
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
