勞動(dòng)合同沒到期繼續(xù)上班嗎
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可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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合同到期沒通知續(xù)簽還繼續(xù)上班嗎可以，勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.03 400 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班公司要給二倍工資嗎關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動(dòng)合同情況下是否要支付雙倍工資的問題，中央性文件中并無具體規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中，存在不同觀點(diǎn)：主流觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。
2020.05.05 151 -
合同到期上班沒有繼續(xù)簽署勞動(dòng)合約怎么處理合同到期后繼續(xù)上班沒有簽署勞動(dòng)合同的，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.04.04 173
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應(yīng)視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
這種情況目前在法律上存在爭(zhēng)議，但傾向于是：勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的，也是應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)簽訂，否則按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎
勞動(dòng)合同到期且沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班且視為自動(dòng)續(xù)簽。 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款
2021-09-28 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
