勞動合同法加班工資計算基數(shù)是什么
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休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
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工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數(shù)；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
勞動者加班加點工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計算基數(shù)。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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勞動者加班加點工資以什么為計算基數(shù)工人加班加點的工資以工人正常工作時間的工資報酬為計算基數(shù)。用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同
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加班工資的計算基數(shù)是什么？加班費計算基數(shù)：工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數(shù)；以職工法定工作時間內的計件單價作為
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