勞動合同解除違約金有效嗎？
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根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有法定的辭職權，只要提前一個月通知用人單位，可以單方解除勞動合同，一般不需要支付違約金。但如果存在以下兩種情況，則需要向用人單位支付違約金：一是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓提供培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，即勞動者解除勞動合同不存在上述兩種情形的，無需支付違約金。勞動合同中約定由單位承擔違約金的，不受上述情形限制。
員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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解除違約金合同有效嗎這個是可以繼續(xù)適用的，合同解除僅僅是對原始性權利義務的解除，而非對救濟性權利義務的解除。合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
2021.01.16 179 -
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勞動合同解除有違約金嗎
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術培訓服務期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-14 15,340 -
勞動合同解約違約金有效嗎
依法解約的，解約違約金約定原則上無效！除非你接受過付費培訓。 法律依據是《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者
2022-02-06 15,340 -
勞動合同解除違約金嗎
要分情況，如果你沒有接受過公司的專業(yè)技術培訓服務期的話，一般提前30日書面通知公司解除勞動合同，是不需要支付違約金的。
2022-08-19 15,340 -
解除勞動合同違約金
解除勞動合同不用付違約金，解雇符合勞動合同法第46條規(guī)定，按工作年限支付補償金，單位不支付，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照
2022-10-19 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,599 2022.04.17
