產假期間用人單位可以降低產假工資嗎
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職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
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產假期間的工資應該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有社?；鹬Ц丁?第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
職工在產假期間如果有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以提出辭退；如果沒有上述情形的，則單位不得辭退職工，否則就屬于違法辭退。
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7,083 2022.05.11
