競業(yè)限制與解除勞動合同補償金怎么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是是用人單位給勞動者競業(yè)限制的一種補償。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限計發(fā)的，二者不是一回事。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者法律概念不同。 2、本質(zhì)存在區(qū)別。 3、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反義務(wù)的后果不同。
勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別，競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔義務(wù)的主體不同。 3.承擔義務(wù)的時間不同。 4.承擔責任的形式不同。
-
競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系：競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同是一個不可分割的整體。依附于勞動合同法律關(guān)系的成立，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款內(nèi)容。
2020.09.22 596 -
勞動合同解除賠償金包括競業(yè)限制賠償金嗎競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2020.07.31 190 -
競業(yè)限制勞動合同如何解除解除勞動合同后下列人員可以簽訂競業(yè)限制合同：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。該協(xié)議要經(jīng)單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂，如果一方不愿意簽訂的，可以拒絕。
2020.10.04 180
-
競業(yè)限制與解除勞動合同補償金與解除勞動合同補償金是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金和解除勞動合同補償金是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金是一回事嗎？
補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2022-10-07 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金是不是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可
2022-05-02 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
