競業(yè)限制與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
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競業(yè)限制補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是一回事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補(bǔ)償金，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是是用人單位給勞動(dòng)者競業(yè)限制的一種補(bǔ)償。而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年限計(jì)發(fā)的，二者不是一回事。
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勞動(dòng)合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別，競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同。 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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再解除勞動(dòng)合同后競業(yè)限制在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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