關于入職簽了勞動合同一個月后可以去上班嗎
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根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬以及25%的經濟補償。
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勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。 勞動合同的類型以下兩種： (一)固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 如果簽訂勞動合同，不去上班如果單位規(guī)定礦工多少日的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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上了一個月班未簽勞動合同勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2020.10.17 557 -
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入職一個月能簽勞動合同嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.05.13 155
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入職一個月了，需要上班但沒有簽勞動合同，可以辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職 因為入職一個月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補償 和單位無法協(xié)商補償金，離職一年內申請勞動仲裁 因為沒有勞動合同，需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，
2022-05-09 15,340 -
入職一個月后可以簽訂勞動合同嗎
(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-08-10 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同辭職后補簽勞動合同可以嗎
在員工入職一個月內未及時跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進行補簽的話是可以的，簽訂勞動合同時候請注意試用期的設定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
2022-04-24 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同可以辭職嗎
建議你不要主動辭職，要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-03-07 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
