孕期開除公司有什么法律規(guī)定嗎
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1，勞動(dòng)法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒有效力的。也就是說，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實(shí)行特殊保護(hù)，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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孕婦違反公司規(guī)定公司一般也不能將其辭退。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期是受法律保護(hù)的，因此孕婦只是一般的違反公司規(guī)定也不能被開除，但是如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。
孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同。
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公司開除員工有什么規(guī)定？公司開除員工的規(guī)定有：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)開除。
2020.01.10 164 -
公司開除員工有什么規(guī)定公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.07.06 265 -
懷孕期間老公出軌法律有什么規(guī)定懷孕期間老公出軌法律并沒有特別規(guī)定。孕期女方可以起訴離婚，或者法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的也可以可以起訴離婚。我國法律規(guī)定，女方懷孕期間，或分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方是不得提出離婚的，但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必
2021.03.04 165
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懷孕期間被公司開除, 法律依據(jù)是什么
《法律意見》不能開除?！痉梢庖姟俊秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2022-02-05 15,340 -
法律規(guī)定孕婦在什么情況下可以被公司開除
孕婦在什么情況下可以被公司開除依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(
2022-03-26 15,340 -
公司辭退孕婦有什么法律規(guī)定
一般女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2023-02-13 15,340 -
生病期間公司有權(quán)開除員工嗎,法律怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-01-29 15,340
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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,924 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
