公司拖欠工資離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)者離職可以獲得離職補(bǔ)償金，離職時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)還勞動(dòng)者，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行投訴。 離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資不允許拖欠，拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位如果故意克扣或者無故拖欠工資的，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成支付外，還要追加補(bǔ)發(fā)當(dāng)月工資的25%作為補(bǔ)償；有嚴(yán)重情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)，逾期不補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)加付50%以上100%以下的款項(xiàng)作為補(bǔ)償。
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拖欠工資賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)若用人單位有拖欠工資的行為，則勞動(dòng)者可以主張的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.02 390 -
離職后拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么算？勞動(dòng)者離職后被拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)局責(zé)令單位支付其仍限期不負(fù)的，會(huì)有賠償，但沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，同時(shí)
2020.05.24 136 -
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資離職有賠償。因?yàn)橥锨饭べY屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
2020.01.01 189
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公司拖欠工資離職賠償金
勞動(dòng)者離職可以獲得離職補(bǔ)償金，離職時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)還勞動(dòng)者，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行投訴。 離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工資離職賠償金問題
勞動(dòng)者離職可以獲得離職補(bǔ)償金，離職時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)還勞動(dòng)者，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行投訴。 離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠工資離職有賠償金嗎？
建議勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資的情況，要通過法律的方式來解決，不要主動(dòng)去離職，如果是公司逼迫辭職的可以向勞動(dòng)部門反映，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能讓自己的利益得到侵犯。如果您的情況比較復(fù)雜，建議您
2022-07-30 15,340 -
公司拖欠工資離職賠償
因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-03-13 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
