公司不簽勞動(dòng)合同能否賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！
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按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及繳納社保，勞動(dòng)者在辭職可通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)；申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)索賠。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同只有補(bǔ)償能不能賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.03 163 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，是否能得到賠償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.08.30 150 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒(méi)有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此外,如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者還可以往張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.04 355
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公司不簽勞動(dòng)合同能不能賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要
2022-04-18 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否要求賠償
1、首先要區(qū)分合同到期后您是否還繼續(xù)在公司工作，如果還繼續(xù)工作但公司不續(xù)簽的，您可要求支付雙倍工資，還可要求解除勞動(dòng)合同且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果已經(jīng)不在公司繼續(xù)工作了，則要看您是否具備簽
2022-03-25 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否要求賠償
1、首先要區(qū)分合同到期后您是否還繼續(xù)在公司工作，如果還繼續(xù)工作但公司不續(xù)簽的，您可要求支付雙倍工資，還可要求解除勞動(dòng)合同且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果已經(jīng)不在公司繼續(xù)工作了，則要看您是否具備簽
2022-03-27 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否要求賠償
1、首先要區(qū)分合同到期后您是否還繼續(xù)在公司工作，如果還繼續(xù)工作但公司不續(xù)簽的，您可要求支付雙倍工資，還可要求解除勞動(dòng)合同且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果已經(jīng)不在公司繼續(xù)工作了，則要看您是否具備簽
2022-03-24 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
