勞動合同期限六個月與試用期未滿該如何確定
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勞動合同試用期期限這樣確定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限三年，試用期六個月，是合法的。根據法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期限如何確定勞動合同中試用期的期限確定有三種方式：對于勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.17 143 -
勞動合同試用期限六個月合法嗎三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個月的合法，其他低于三年的固定期限勞動合同約定試用期為6個月違法。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.02.04 170 -
如何確定勞動合同期限及試用期勞動合同的期限及試用期的期限可由用人單位與勞動者協商確定。例如雙方簽訂三個月以上不滿一年的合同，試用期不得超過二個月；簽訂一年以上不滿三年的合同，則試用期不得超過二個月。
2020.01.05 152
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勞動合同期限是六個月而試用期未滿，該如何確定該合同
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2022-04-17 15,340 -
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勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其
2022-03-25 15,340 -
如何認定勞動合同期限6個月而試用期未滿
《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中未約定試用期期限和約定不明確的，該如何確定試用期期限
《勞動合同法》的相關規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-05-06 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17
