公司不簽勞動(dòng)合同員工起訴公司賠償,勞動(dòng)仲裁雙倍工資一定會(huì)支持嗎
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證據(jù)如果充分，去仲裁會(huì)被支持。 1、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音、識(shí)別卡、員工手冊(cè)等等之類(lèi)的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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支持，但只對(duì)用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的部分每月支付二倍工資。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。
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勞動(dòng)仲裁裁決離職，雙倍工資可以不支持嗎？有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒(méi)有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.11.13 336 -
不簽勞動(dòng)合同一定要雙倍工資賠償嗎可以。如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.08.06 174
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公司不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)雙倍工資嗎, 勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-03-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資怎么仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。解決不簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效的辦法有： 1、雙倍工資為補(bǔ)償金，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一
2021-07-13 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，雙方現(xiàn)在已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
