沒簽勞動合同能不能提起勞動仲裁？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等
-
沒簽勞務合同能不能申請勞動仲裁沒有簽勞務合同是否可以勞動仲裁：可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2020.11.15 524 -
沒簽勞動合同能否仲裁只要存在勞動關系，發(fā)生勞動糾紛時即使沒有勞動合同也可以申請仲裁。可以在工作期間收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。 主要證明依據(jù)包括： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工
2020.08.23 166 -
沒簽合同能勞動仲裁嗎勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申
2020.09.11 307
-
沒有簽訂勞動合同能提起勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁？
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁。而且如果是單位違法，勞動者不僅可以提出離職后隨時辭職，還可以要求單位支付勞動者經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能打勞動仲裁
1、沒簽合同但被拖欠工資的，勞動者能提起勞動仲裁。 2、勞動者可以準備好仲裁申請書、申請書副本、能證明存在勞動關系的材料和單位拖欠工資的證據(jù)材料，來依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2022-06-27 15,340 -
勞動不簽合同能勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或
2022-03-29 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
