勞動仲裁書送達(dá)給誰
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仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
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勞動仲裁文書可否公告送達(dá)可以。受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
2020.02.14 567 -
勞動仲裁的送達(dá)方式(1)直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。 (2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。 (3)委托送達(dá)。仲裁委員會直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在
2020.04.23 268 -
勞動仲裁文書無法送達(dá)怎么辦勞動仲裁裁決書送達(dá)后,如果用人單位在15日之內(nèi),沒有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,裁決書發(fā)生法律效力,勞動者可以要求公司支付裁決書上的裁決金額,用人單位不支付的,勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.13 475
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勞動仲裁送達(dá)給誰
仲裁委員會送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁機(jī)關(guān)以送達(dá)方式送達(dá)勞動爭議當(dāng)事人勞動仲裁文書的送達(dá)方式
勞動仲裁文書的送達(dá)，是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。不按照法定程序和要求的送達(dá)方式不產(chǎn)生相應(yīng)的效力。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第四十七至
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁裁決書多久會送達(dá)
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書的送達(dá)規(guī)定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定："仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。 仲裁委員會主任認(rèn)為有必要，也可提交仲裁委員會審批。 各級仲裁委員會主任對本
2022-02-15 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
