用人單位無故解除勞動合同應(yīng)如何維權(quán)
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,N+1;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條《勞動合同法實(shí)施條例》第19條
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用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位解除勞動合同的程序: 1、用人單位提出解除合同的意思表示; 2、用人單位和勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議; 3、在解除勞動合同后,辦理勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
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用人單位如何解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立
2020.11.29 202 -
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)怎么賠償
用人單位無故解除勞動合同是違法解除勞動合同行為,勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.05.22 152 -
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如果用人單位無故解除勞動合同,應(yīng)如何維護(hù)勞動者權(quán)益
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你
2022-04-22 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同,勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益?
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-23 15,340 -
用人單位要求解除勞動合同,如何維權(quán)?
用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》8
2022-04-28 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同,如何維權(quán)
1、單位違法解除勞動合同,則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;搜索 3、法律依據(jù): 1)《勞動合同法》(2012修正)第八十七條【違
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17