私營企業(yè)工人退休后用人單位有沒有經(jīng)濟補償
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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集體企業(yè)改制退休工人有補償，集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對“本集體企業(yè)”的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者達到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟補償金的，但可以依法領取退休金，享受退休待遇。
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企業(yè)單位辭退員工會有哪些經(jīng)濟補償企業(yè)單位辭退員工有哪些經(jīng)濟補償，需要根據(jù)具體情況進行決定： 1、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，不需要支付經(jīng)濟性補償； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 3、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 單位可以辭退員工的
2023.01.31 290 -
用人單位開除員工有經(jīng)濟補償嗎用人單位開除員工有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除
2022.06.17 1,055 -
員工退休單位有沒有補償員工退休單位有補償。男年滿六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的，應當退休。退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員勞動合同終止，即與公司的勞動關系自然終止。在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟補償。但
2022.04.16 9,857
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企業(yè)改制,后來退休工人有什么經(jīng)濟補償?
企業(yè)改制的經(jīng)濟補償問題，建議直接咨詢當?shù)厝肆Y源于社會保障局。
2022-10-01 15,340 -
用人單位違法用工有沒有經(jīng)濟補償
《勞動法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-10-05 15,340 -
退休人員向單位辭退有經(jīng)濟補償嗎
看合同，如果合同里明確了聘用時間又沒有到續(xù)簽時間，就需要支付經(jīng)濟補償。無理由的辭退也需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-06 15,340 -
退休人員退工有沒有經(jīng)濟補償金
法律沒有特別規(guī)定返聘人員是否要支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)實際操作，返聘人員是沒有經(jīng)濟補償金的。
2022-08-06 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
