試用期不合格是不是就不可以辭退正式員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期可以說(shuō)是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過(guò)了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5870216676818278058.html">試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口“用人單位解除勞動(dòng)合同須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)?！焙颖北睅熓聞?wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)法定期限的考察期。然而，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)部對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，并且勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是試用期。勞動(dòng)者在公司工作的前三個(gè)月，雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工試用期不合格。用人單位可以采取過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，即用人單位通知員工并依法為其辦理好離職手續(xù)即可，不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不可以 1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的 2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同，但絕不能以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績(jī)是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。
-
試用不合格的員工試用期后辭退不合法嗎試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期滿，無(wú)論用人單位是否考核通過(guò)，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
2020.11.27 248 -
員工試用期期間懷孕 試用期不合格 可以辭退嗎員工試用期期間懷孕，試用期不合格的不可以辭退。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.03.09 322 -
試用期不合格可以辭退嗎一、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退 1、用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由； 2、如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以辭退該勞動(dòng)者，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要為其
2023.09.29 2,913
-
試用期轉(zhuǎn)正不合格辭退員工
因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用
2022-03-22 15,340 -
合格條件是不是就可以將試用期內(nèi)的員工辭退？
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-15 15,340 -
試用期不合格的員工可以辭退嗎
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》
2022-10-10 15,340 -
不合格的試用期員工可以辭退么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-12-01 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
