實(shí)習(xí)期間能解除勞動(dòng)合同嗎
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問(wèn)題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個(gè)月告知單位，可以離職。單位沒(méi)有資格強(qiáng)制留你。由于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問(wèn)，可與本所聯(lián)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
實(shí)習(xí)期不能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)期能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在實(shí)習(xí)期間還不是勞動(dòng)者，不可以簽勞動(dòng)合同。
2020.06.28 546 -
實(shí)習(xí)期公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者也享有與正職一樣的權(quán)利。公司無(wú)正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償。但是如果符合試用期不予錄用的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.26 217 -
實(shí)習(xí)期間需要簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)不用簽訂勞動(dòng)合同。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)三方各執(zhí)一份。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)生畢業(yè)之后依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同
2020.11.23 242
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實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同
1、公司應(yīng)該給你買(mǎi)保險(xiǎn)，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會(huì)買(mǎi)。但實(shí)習(xí)期完了，單位必須給員工買(mǎi)社保（與你的檔案在哪沒(méi)有關(guān)系）（見(jiàn)勞動(dòng)法規(guī)定）。 2、另外，實(shí)習(xí)期過(guò)，單位沒(méi)有（正當(dāng)理由）解除
2022-05-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同合法嗎
1、合法。沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月的法定最高期限，名稱(chēng)不同不違法。 2、不合法。培訓(xùn)費(fèi)由單位承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給職工。勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利，單位不能限制或變相剝奪。 3、應(yīng)當(dāng)約定。在合同里寫(xiě)明。 4、法律規(guī)定有五
2022-05-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期間與用人單位解除勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問(wèn)題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書(shū)面
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期多久可以解除勞動(dòng)合同
1、實(shí)習(xí)期不超過(guò)6個(gè)月符合勞動(dòng)法。2、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)
2022-02-03 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,601 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17 -
01:12
民間借貸合同能解除嗎民間借貸合同也可以解除，但需要滿(mǎn)足約定或者法定的條件。具體來(lái)說(shuō)，能夠解除的民間借貸合同，主要分為以下三種情況：1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同；2、雙方在合同履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商的方式，解除民間借貸合同；3、出現(xiàn)了法律規(guī)定
1,265 2022.04.17
