企業(yè)員工工傷處理程序有哪些
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。七、工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理)。
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企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門為員工申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。
1、事故傷害發(fā)生后，勞動者應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。等等。工傷待遇項目：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等等。
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員工工傷處理程序工傷處理程序有： 1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)
2020.08.22 160 -
員工工傷處理程序員工受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將員工送往醫(yī)院治療。同時用人單位應(yīng)當(dāng)自損害發(fā)生之日起三十日內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定。然后在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，判定傷殘等級。其次進(jìn)行待遇審核，并下發(fā)工傷待遇。工傷待遇應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療費(fèi)
2022.04.12 540 -
企業(yè)工傷理賠程序企業(yè)申報工傷理賠的具體程序如下： 1、申請工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書； 2、申請勞動能力鑒定； 3、由企業(yè)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷待遇，并提交資料； 4、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對資料進(jìn)行審核； 4、符合條件的，依法支付相應(yīng)的工傷待遇。
2020.04.03 152
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企業(yè)職工工傷處理程序
企業(yè)職工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理程序的同時要注意哪些事項
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處理
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處
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工程監(jiān)理的程序有哪些工程監(jiān)理的程序如下： 1、監(jiān)理單位按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范和相關(guān)行業(yè)監(jiān)理規(guī)范要求，編制含有安全監(jiān)理內(nèi)容的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細(xì)則； 2、在施工準(zhǔn)備階段，監(jiān)理單位審查核驗施工單位提交的有關(guān)技術(shù)文件及資料，并由項目總監(jiān)在有關(guān)技術(shù)文件報審表上簽署意見，
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工程索賠的程序都有哪些工程索賠的程序具體內(nèi)容包括以下5步： 1、提出索賠要求，當(dāng)出現(xiàn)索賠事項時，索賠方應(yīng)在索賠事項發(fā)生后的28天內(nèi)以書面信件正式發(fā)出索賠通知書，聲明索賠權(quán)利。如果逾期再報，其索賠要求可能遭到拒絕； 2、報送索賠資料和索賠報告，在正式提出索賠要求以
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
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