勞務派遣工資不一樣怎么辦
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派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧张汕补静唤o勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。
向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴?？芍鲝埻锨返墓べY和違法解除勞動關系的雙倍經(jīng)濟補償金。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）
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勞務派遣壓工資怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣工被拖欠工資的，當事人可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請仲裁，以此來維護自己的利益。
2020.11.28 316 -
勞務派遣公司不發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧张汕补静唤o勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。
2020.08.29 1,041 -
勞務派遣克扣工資怎么辦用人單位克扣工資的，可以到勞動行政部門舉報。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失
2020.08.22 199
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勞務派遣工資不一樣怎么辦？
在勞務派遣中如果勞動者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣工資與正式工工資不一樣怎么辦
在勞務派遣中如果勞動者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣工資不發(fā)怎么辦？
在勞務派遣中如果勞動者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣工資不給怎么辦
1、你與派遣公司間依法存在勞動關系依法主張權利也只能告派遣公司 2、依法要去派遣公司的注冊地營業(yè)地或你的勞動合同履行地去告申請勞動仲裁 3、維權的基礎保障就是證據(jù)要有充足的證據(jù)才會有效的維權所以盡力去
2022-01-29 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質(zhì)審查的，應當指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
