病假公司不安排休不給我補(bǔ)償費(fèi)怎么辦
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養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，是必須要繳納的，一般公司假期有事假、病假、年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、路途假等如果你請(qǐng)事假那么公司是按考勤天數(shù)扣款的如果你請(qǐng)的是病假提供醫(yī)院的相關(guān)證明是不用扣款的請(qǐng)年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、路途假等這些也是不用扣款的，單位不能扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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公司不給員工安排帶薪休假，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但應(yīng)當(dāng)按未休假天數(shù)支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休嗎不可以，安排加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，如果是按調(diào)休處理的需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面拒絕發(fā)放加班費(fèi)。
2020.07.22 199 -
公司不給休年假又不補(bǔ)錢怎么辦公司不給休年假又不補(bǔ)錢的情況可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門舉報(bào)。由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2020.06.17 230 -
公司不給辦病假怎么辦？如果已經(jīng)恢復(fù)正常的工作時(shí)間，不上班是屬于事假的，但是勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
2020.09.29 298
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公司不給你休年休假，不給我補(bǔ)償，怎么辦
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
公司不給安排假
你可以暫時(shí)接受這個(gè)放假要求。 放假期間，公司至少須按照你正常工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。你則可以另外找份臨時(shí)的工作。 待放假期間快滿的時(shí)候，你向公司發(fā)一份函件，要求公司限期按照法律規(guī)定安排工作（自然不能
2022-01-28 15,340 -
公司不給休年假又不補(bǔ)償我該怎么辦
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
公司不安排帶薪休假怎么辦
1、公司確實(shí)因工作需要無法安排員工假期的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。2、公司不安排員工休假，不按照本條例給予年薪報(bào)酬的，縣級(jí)
2021-10-25 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
01:01
離婚補(bǔ)償款不給怎么辦離婚補(bǔ)償款不給的處理方式有以下兩點(diǎn)： 1、若雙方是通過協(xié)議離婚的，則當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)離婚協(xié)議的內(nèi)容向法院提起訴訟，要求另一方支付補(bǔ)償款，判決生效后，若對(duì)方仍拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、若雙方是通過訴訟離婚的，則當(dāng)事人可直接向
709 2022.10.08 -
01:22
離婚賠償費(fèi)不給怎么辦根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，離婚賠償費(fèi)不給，我們可以通過以下辦法解決： 1、若通過離婚協(xié)議或判決書約定的補(bǔ)償費(fèi)用，如另一方有違反或不積極履行，則協(xié)議離婚的可訴訟要求給付判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；判決離婚的，判決生效后，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、
1,195 2022.04.17
