1、公司確實因工作需要無法安排員工假期的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。2、公司不安排員工休假，不按照本條例給予年薪報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或勞動保障部門根據(jù)職權(quán)命令期限不予修正的，除了命令該公司支付年薪報酬外，公司還應(yīng)根據(jù)年薪報酬的金額向員工支付賠償金，拒絕支付年薪報酬。賠償金屬于公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理的人員所屬公司的，直接負責(zé)人和其他直接負責(zé)人依法處分的勞動保障部門。

《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。