三天曠工三天自動(dòng)離職的后果會(huì)怎樣
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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曠工三天自動(dòng)離職會(huì)扣幾天工資啊三天。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.06.05 565 -
曠工三天自動(dòng)離職的流程曠工三天自動(dòng)離職的流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失； 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為應(yīng)當(dāng)
2020.10.18 1,146 -
曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.06 716
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曠工三天自動(dòng)離職后果
一、自動(dòng)離職是口語化用詞，法律上已經(jīng)沒有自動(dòng)離職的說法。勞動(dòng)者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。二、但解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得
2022-03-14 15,340 -
曠工三天就自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-20 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職有什么后果
勞動(dòng)者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者通過曠工離職，用人單位可能會(huì)因此克扣勞動(dòng)者合法工資。r勞動(dòng)者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要
2022-03-07 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職，有什么后果？
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-15 15,340
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00:55
酒駕過了三天有人舉報(bào)會(huì)怎樣酒駕過了三天有人舉報(bào)，交警可能會(huì)因?yàn)闆]辦法獲得體內(nèi)酒精含量的證據(jù)，而無法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。一般情況下，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留
8,609 2022.04.12 -
01:13
離婚三十天冷靜期過后怎么辦離婚三十天的冷靜期經(jīng)過之后，當(dāng)事人可以選擇繼續(xù)解除婚姻關(guān)系，也可以選擇放棄辦理離婚登記的手續(xù)。根據(jù)我國民法典第一千零七十七條的規(guī)定，離婚冷靜期屆滿之后的三十日內(nèi)，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同、親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證。換句話說，如果離婚冷靜期
4,152 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11
