曠工三天自動離職有什么后果
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勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關(guān)系，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此克扣勞動者合法工資。r勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動合同證明，總的說來，對勞動者沒有實(shí)質(zhì)性的影響。r《勞動合同法》r第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；r（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；r（六）被依法追究刑事責(zé)任的。r第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。r勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。r用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
曠工三天自動離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實(shí)行為作出解除勞動合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： （1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。 （2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。
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曠工三天自動離職有什么影響曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,771 -
曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已
2020.11.29 409 -
曠工三天自動離職有工資嗎曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下： 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,707
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曠工三天自動離職，有什么后果？
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-15 15,340 -
曠工三天自動離職后果
一、自動離職是口語化用詞，法律上已經(jīng)沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。二、但解除勞動合同時，對于勞動者應(yīng)得
2022-03-14 15,340 -
曠工三天又自動離職有什么后果
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-07 15,340 -
員工曠工三天自動離職有什么后果
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-31 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,469 2022.04.17
