合同期滿未續(xù)簽書面合同適用雙倍工資嗎？
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1635436947247095125.html">續(xù)簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動合同的情況。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同期滿未續(xù)簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。 一種觀點認為，勞動
2020.04.04 155 -
合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 173 -
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未續(xù)簽合同雙倍工資嗎
對于要求公司支付雙倍工資，首要要保留好有關(guān)勞動關(guān)系的證明以及入職日期等等，證明勞動關(guān)系的資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明
2022-07-20 15,340 -
合同到期未續(xù)簽雙倍工資嗎？
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動關(guān)系終止，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，不是支付勞動者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同
2022-11-03 15,340 -
合同到期未續(xù)簽會雙倍工資嗎
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-11-12 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,635 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17
