如何在勞動合同法中認(rèn)定自動離職的工資
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 (4)患職業(yè)病的 (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
勞動關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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2022-04-07 15,340 -
自動離職工資怎么算, 勞動合同法規(guī)定自動離職的工資
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2022-04-28 15,340 -
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2022-01-23 15,340
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3,793 2022.05.11 -
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