在工廠上班時候把別人打傷怎么辦
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你如果在工作中無意傷害到正在工作中的同事,你的同事應(yīng)該認定工傷,所需治療費用以及休息治療期間的工資或者達到傷殘給予的賠償,全部是按照工傷待遇享受,傷者本人不能要求你進行賠償,參加工傷保險的,由工傷保險和單位承擔(dān),沒有參加工傷保險的,單位承擔(dān),至于你的責(zé)任,由單位根據(jù)相關(guān)制度和法規(guī),給予處分或者追究責(zé)任,和傷者無關(guān)。
上班時被打傷不能算作工傷,工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害,可以算作工傷,如果是交接班時因為瑣事與同事發(fā)生矛盾被打傷,那么就不能算作工傷。
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在工廠上班受傷了怎么辦
根據(jù)不同的傷殘等級,賠償?shù)捻椖坎槐M相同,主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述項目應(yīng)當(dāng)由誰賠償,應(yīng)按照以下情況區(qū)分處理:單位繳納過工傷保險的,除停工留薪期的工資及一
2020.07.03 421 -
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在工廠上班弄傷了手怎么辦
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2020.07.20 469
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在工廠上班把別人打傷了怎么辦
1、你可以報警處理,根據(jù)你的敘述你可能構(gòu)成輕傷的話,打人者除了承擔(dān)民事賠償責(zé)任外還應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任2、如果你是在工作時間因為工作的原因被他人打傷的話,你的情況構(gòu)成工傷,單位應(yīng)該在事情發(fā)生后為你申報工傷
2022-03-21 15,340 -
上班時候把別人打了,怎么辦?
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的,可以工傷認定,認定工傷后,可以享受工傷待遇; 2、因個人原因發(fā)生打架事件的,不能認定工傷,如果追償,可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項之
2022-04-18 15,340 -
在工廠上班,在工作期間把別人打傷了,怎么賠償
——工作時間工作崗位履行職責(zé)遭受意外傷害的,可以申請工傷認定,至于打人者你方可以要求對方承擔(dān)人身損害賠償,可以申請傷情鑒定,構(gòu)成輕傷或者以上的,依法追究對方承擔(dān)刑事責(zé)任附帶民事賠償,構(gòu)成輕微傷的,可以
2022-01-28 15,340 -
工廠上班不小心打傷別人怎么辦?
1、你可以報警處理,根據(jù)你的敘述你可能構(gòu)成輕傷的話,打人者除了承擔(dān)民事賠償責(zé)任外還應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任2、如果你是在工作時間因為工作的原因被他人打傷的話,你的情況構(gòu)成工傷,單位應(yīng)該在事情發(fā)生后為你申報工傷
2022-04-10 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認定,認定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的,受
2,956 2022.05.11 -
00:56
把人打輕傷被刑拘怎么辦故意傷害他人身體的,構(gòu)成故意傷害罪,需要追究其刑事責(zé)任,會處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成輕傷被刑事拘留的,根據(jù)我國法律規(guī)定: 1、可以積極對被害人進行賠償,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用。如果進行賠償態(tài)度良好并取得被害人諒
747 2022.06.21
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工廠上班臨時工傷怎么賠償
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