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在工廠上班時候把別人打傷怎么辦

2022-08-08 07:57

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2022-08-08回復(fù)

1、你可以報警處理,根據(jù)你的敘述你可能構(gòu)成輕傷的話,打人者除了承擔(dān)民事賠償責(zé)任外還應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任2、如果你是在工作時間因為工作的原因被他人打傷的話,你的情況構(gòu)成工傷,單位應(yīng)該在事情發(fā)生后為你申報工傷,單位不給你申報的話,你也可以自行申報,然后在申請評殘,根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額,如有需要可電話聯(lián)系

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你如果在工作中無意傷害到正在工作中的同事,你的同事應(yīng)該認定工傷,所需治療費用以及休息治療期間的工資或者達到傷殘給予的賠償,全部是按照工傷待遇享受,傷者本人不能要求你進行賠償,參加工傷保險的,由工傷保險和單位承擔(dān),沒有參加工傷保險的,單位承擔(dān),至于你的責(zé)任,由單位根據(jù)相關(guān)制度和法規(guī),給予處分或者追究責(zé)任,和傷者無關(guān)。

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上班時被打傷不能算作工傷,工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害,可以算作工傷,如果是交接班時因為瑣事與同事發(fā)生矛盾被打傷,那么就不能算作工傷。

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    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、

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