辭職了不讓走怎么辦
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。最好以郵寄的方式向單位地址寄出離職申請(qǐng)書，快遞單備注郵寄物品為離職申請(qǐng)書，留存快遞底單作為證據(jù)。如屆時(shí)單位以各種理由拒不支付薪資，可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可。如果老板拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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辭職不讓走怎么辦啊要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.22 519 -
辭職后不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過(guò)不支付工資的方式不讓走，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。
2020.06.09 347 -
辭職不讓走該怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形，具體如下： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威
2022.06.08 631
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辭職不讓走了怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。最好以郵寄的方式向單位地址寄出離職申請(qǐng)書，快遞單備注郵寄物品為離職清單，留存快遞底單作
2022-04-03 15,340 -
辭職了不讓走怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后提前三十日書面通知單位后，可解除勞動(dòng)合同。如違反單位規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位有權(quán)從工資中扣除損失。 因此，你首先需要確認(rèn)是否提前通知了用人單
2022-02-17 15,340 -
辭職走人了，不讓走怎么辦
單位沒(méi)有權(quán)利不讓走。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，
2022-04-03 15,340 -
辭職辭走了，老板不讓走怎么辦？
若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3
2022-04-10 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對(duì)于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過(guò)程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,757 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
