勞動(dòng)合同法法定拖欠工資程序
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資；用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；拖欠勞動(dòng)工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動(dòng)法拖欠工資勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資； 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。 一、拖欠工資
2022.09.29 438
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拖欠工資的勞動(dòng)法程序
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-03-31 15,340 -
執(zhí)行勞動(dòng)合同法拖欠工資的審理程序
1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同
2022-04-13 15,340 -
法院拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序
拖欠工資勞動(dòng)仲裁，必須經(jīng)過(guò)一定程序才能解決。如果你想知道拖欠工資和勞動(dòng)仲裁程序，你可以遵循以下步驟：第一，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。需要攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，申請(qǐng)人身份證
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資
，關(guān)于拖欠工資的問(wèn)題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340
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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
