公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠償?shù)?/h1>

2022-07-25 11:00

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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

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如果工作滿一年，則以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；滿了六個(gè)月但未滿一年，按照一個(gè)月計(jì)算；未滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。而這個(gè)“月工資”則是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。