懷孕期間用人單位可以隨便解除勞動合同么？
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)下列情形時，可以提前解除勞動合同： 1、試用期間不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、勞動者故意簽訂無效合同； 4、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 6、其他。
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懷孕期間用人單位可以擅自解除勞動合同嗎懷孕期間用人單位不可以擅自解除勞動合同。用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 但以下兩種情形除外： 第一個是員工本人提出，
2020.09.05 167 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動合同嗎試用期內(nèi)不可以隨意辭退職工，對于處在試用期的員工，其勞動權(quán)利是和正式員工一樣的，用人單位不得因為其處在試用期而進(jìn)行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.11.07 131 -
試用期內(nèi)單位可以隨便解除勞動合同嗎？試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動合同。除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.03 131
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用人單位可以隨便與懷孕期間婦女解除勞動合同嗎以及解除勞動合同的
一般情況下，用人單位是不能隨便與懷孕期間婦女解除勞動合同的。以下的情形除外： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎？
可以的。《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2022-03-26 15,340 -
懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-05-06 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
可以員工嚴(yán)重違紀(jì)，即使懷孕期間，單位也可以依據(jù)勞動合同法第39條解除勞動合同，并且不需要支付補(bǔ)償金懷孕期間單位不能解雇的限制不包括有違紀(jì)行為《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2023-02-13 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
