勞動法規(guī)定公司開除員工后如何賠償
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如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求按下面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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公司開除員工《中華人民共和國勞動法》相關(guān)賠償規(guī)定是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。公司解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司違規(guī)開除員工賠償如下：公司違法開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動法如果公司開除員工怎么賠償公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
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公司開除員工怎么賠償勞動法被公司開除的賠償問題：賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應(yīng)
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公司開除員工如何賠償公司開除員工賠償如下： 1.公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六
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直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要
2022-05-13 15,340 -
2022年公司開除員工勞動法上如何賠償
直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要
2022-11-14 15,340 -
公司員工開除后如何賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-18 15,340 -
公司開除員工后如何賠償
公司開除員工的補償：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。單位
2021-08-29 15,340
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
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