在單位工作的員工可以享受幾天帶薪年休假？
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只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但是職工如果有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
勞動(dòng)者享受帶薪年休假需達(dá)到連續(xù)工作一年以上的條件。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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連續(xù)工作幾個(gè)月可以享受帶薪年休假？勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.29 268 -
連續(xù)工作滿幾個(gè)月員工可享受帶薪休假職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2020.04.22 324 -
連續(xù)工作滿幾個(gè)月可以享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集
2020.05.24 150
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員工在新單位工作可以享受帶薪年休假嗎
不能，通常至少要工作滿一年才能享受，有些企業(yè)甚至要工作滿兩三年才能享受，看企業(yè)本身的制度了。 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)
2022-11-30 15,340 -
工作滿一年員工可以享受幾天帶薪年休假
（一）2008年1月1日國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工
2022-04-22 15,340 -
員工可以享受本單位帶薪年休假嗎
1、依據(jù)勞動(dòng)者是否曾有連續(xù)工作滿12個(gè)月來判斷。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。該規(guī)定并未要求在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。如果新入職員工在入
2023-09-04 15,340 -
在新單位工作不滿一年可否享受帶薪年休假
雖然是在新單位，但累計(jì)工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工
2022-06-11 15,340
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單位受賄判幾年單位受賄罪是由《刑法》第387條規(guī)定的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并對(duì)單位判處罰金。前述所列單位，在經(jīng)濟(jì)往來中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以單位受賄罪論處。單
940 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
00:58
單位受賄罪判幾年如果國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，向他人非法索取，或者非法收受財(cái)物，并且為他人謀取利益，侵犯了國(guó)有單位正常管理活動(dòng)和聲譽(yù)，犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，就構(gòu)成了單位受賄罪。根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定可以知道，單位受賄罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度：
814 2022.04.17
