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簽訂勞動合同應當注意哪些事項

2022-07-25 21:02

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2022-07-25回復

一、勞動合同應當包括哪些內容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項 1、簽訂勞動合同前,應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據; 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。三、勞動關系存續(xù)期間勞動者的基本權利有哪些 1、取得勞動報酬的權利 2、休息、休假權利 3、享受社會保險的權利 4、獲得勞動安全保護的權利

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簽訂勞動合同需要注意的有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽訂勞動合同需要注意以下事項: 1、注意合同規(guī)定的內容是否全面、依據是否合法; 2、注意合同中是否有勞動合同期限;工作內容和工作地點等相關必備內容; 3、勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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