什么是扣除工資扣除還有通過代扣工資的
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用人單位扣除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當理由。 工資薪金稅前扣除標準： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對工資薪金進行合理性確認，具體可按5項原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)； 5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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專項扣除是要扣工資嗎專項扣除不是要扣工資。專項附加扣除項的設(shè)立，實際上是在“基本減除費用標準5000元每月+五險一金免稅額+依法確定的其他扣除”的基礎(chǔ)上，再給居民個人增加了免稅額。也就是說月收入扣除社保，再扣除這些專項扣除費用，之后剩余金額再納稅。專項扣除的費
2022.07.02 2,219 -
工資稅是怎么扣除的？我國法律規(guī)定，月收入超過5000的公民，需要繳納個人所得稅。 工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 個人所得稅額是以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許
2020.04.13 224 -
專項扣除是不是要扣工資專項扣除不是要扣工資。在計算綜合所得應(yīng)納稅額時，除了5000起征點和三險一金等專項扣除外，還允許額外扣除的項目，如子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等專項附加扣除等六項費用。 應(yīng)納稅所得額的計算： 1、居民個
2022.07.15 1,263
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工資條上有扣除免稅代扣的嗎
工資條上有免稅代扣一欄，扣的還不少，免稅代扣指的是公司從自己的工資中直接扣除的不用繳納個人所得稅的那部分費用。主要指個人負擔的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金等費用。免稅代扣是相對是應(yīng)稅代扣而
2022-03-21 15,340 -
工資是扣除前的還是扣除社保后的
你所問的是應(yīng)開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應(yīng)開工資，扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應(yīng)開工資為基準扣除的，扣除社保后的工資只是你實得的工資，并不意味著你的工
2022-10-09 15,340 -
休的期間是從工資里扣除還是用工資里扣除
如果依法繳納了社保，生育險會支持產(chǎn)假待遇的，社保公司依法繳納，個人部分個人承擔，直接從工資里面扣除。
2022-10-22 15,340 -
的標準是扣除前的工資還是扣除社保后的工資
你所問的是應(yīng)開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應(yīng)開工資，扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應(yīng)開工資為基準扣除的，扣除社保后的工資只是你實得的工資，并不意味著你的工
2022-10-06 15,340
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
