勞動者在事業(yè)單位辭職必須得經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)嗎

2022-03-23 06:56

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2022-03-23回復(fù)

勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。

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勞動者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動者需要支付違約金。

勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

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勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)
勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

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勞動者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到

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勞動者辭職需要所在單位的批準(zhǔn)嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。

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勞動者辭職, 必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎?
勞動者辭職不必得到單位的批準(zhǔn)。提交辭職信30天后可以正式辭職（試用期內(nèi)3天后可以正式辭職）。用人單位有損害勞動者合法權(quán)益的行為，可以立即辭職，無需經(jīng)單位批準(zhǔn)。

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勞動者辭職是否需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。實(shí)務(wù)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有

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辭職需要單位批準(zhǔn)，勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職

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勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)嗎
勞動者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者

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