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勞務(wù)派遣合同的壞處是什么

2022-03-17 11:44

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2022-03-17回復(fù)

勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位,受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi),并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系勞務(wù)派遣合同的壞處是:現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時,企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任,這是比較常見的。同時勞務(wù)派遣后,與企業(yè)勞動合同期滿,企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。

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孟金龍律師

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勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用工單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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    2020.01.24 129
  • 什么是勞務(wù)派遣合同
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    勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上,內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的,就會使用派出人員。勞務(wù)派遣人員

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    勞務(wù)合同不是勞務(wù)派遣。勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同性質(zhì)不同,受不同法律規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)合同受民法典調(diào)整,合同發(fā)生糾紛時,法院可直接受理;勞務(wù)派遣合同受勞動合同法調(diào)整,發(fā)生糾紛,必須經(jīng)勞動仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才可介入。

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