不定時工作制必須按下工作制
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不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工; 2、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; 3、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。勞動部《關于amp;lt;國務院關于職工工作時間的規(guī)定amp;問題解答》規(guī)定：對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
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企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制工傷認定如下： 1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
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不定時工作制工傷認定不定時工作制工傷認定如下：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；3、其
2021.12.13 1,412 -
不定時工作時間制度不定時工作制，顧名思義，即沒有固定工作時間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，針對不能實行按時上下班的標準工作時間(每日八小時、每周四十小時)或者需要機動作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準實行的一種特殊工作
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2020.03.25 188
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1、不定時工作制的勞動者也有加班費。如果單位安排其在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班又不安排補休的，至少需向其支付雙倍工資；安排其在日常加班的，則至少需支付一點五倍的工資。
2022-11-10 15,340 -
不定時工作制什么是不定時工作制
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間
2022-04-23 15,340 -
什么是定時工作制？定時工作制和不定時工作制的區(qū)別
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2022-10-16 15,340 -
合同中有不定時工作制是不是必須倒班
不定時工作制，是指法定在特殊條件實行的，每日無固定起止時點，即不固定計算工作日長度的工作日。它包含三班倒，而不是必須。
2022-10-16 15,340
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禁毒法的工作機制是什么禁毒法的工作機制是禁毒工作實行政府統(tǒng)一領導，有關部門各負其責，社會廣泛參與。根據相關法律規(guī)定，禁毒工作實行預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉的方針。禁毒工作實行政府統(tǒng)一領導，有關部門各負其責，社會廣泛參與的工作機制。國務院設立國
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
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