不定時(shí)工作制是否必須要加班費(fèi)
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1、不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者也有加班費(fèi)。如果單位安排其在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，至少需向其支付雙倍工資；安排其在日常加班的，則至少需支付一點(diǎn)五倍的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法人變更之前的權(quán)利義務(wù)由原法人享受和承擔(dān)；變更之后的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。
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只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不享受加班工資。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資?！秳趧?dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。
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實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)實(shí)行不定時(shí)工作制也需要付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者超過規(guī)定的時(shí)間工作的，就需要向其支付加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者有權(quán)去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位，或者依法申請(qǐng)仲裁。
2020.03.22 705 -
不定時(shí)工作制需要給加班費(fèi)嗎實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
2020.12.22 198 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
2020.09.03 648
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不定時(shí)工作制能否要求加班費(fèi)
只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2022-07-05 15,340 -
不定時(shí)工作制是否會(huì)有加班費(fèi)
⒈實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 ⒉按照規(guī)定，對(duì)于實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，用人單位如在節(jié)
2022-07-24 15,340 -
不定時(shí)工作制是否存在加班費(fèi)
不定時(shí)工作制不存在加班費(fèi)。不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長
2022-03-29 15,340 -
不定時(shí)工作制能否加班
在勞動(dòng)用工管理實(shí)踐中，一些用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，遂根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條以及原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等規(guī)定，向人力資源社會(huì)保障行政部門
2022-08-13 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
